■訪問介護事業所 代表（従業員数 約20名・神奈川県）
訪問介護は、サービスごとに勤務時間や時給が異なるため、給与計算や勤怠管理が複雑で負担を感じていました。
また、処遇改善加算を正しく管理できているか分からず、相談することにしました。
相談後は、計算方法やルールが整理され、業務負担の軽減につながっています。
介護の現場経験がある社労士さんなので、制度だけでなく現場特有の悩みも理解してもらえるので、現在も継続してお願いしています。
（※事業主様の承諾を得て掲載しています）
■訪問介護事業所 代表（従業員数 約20名・神奈川県）
訪問介護は、サービスごとに勤務時間や時給が異なるため、給与計算や勤怠管理が複雑で負担を感じていました。
また、処遇改善加算を正しく管理できているか分からず、相談することにしました。
相談後は、計算方法やルールが整理され、業務負担の軽減につながっています。
介護の現場経験がある社労士さんなので、制度だけでなく現場特有の悩みも理解してもらえるので、現在も継続してお願いしています。
（※事業主様の承諾を得て掲載しています）